Warner Bros. Discovery creó hace tres años el área de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), que está a cargo de Niarchos Pabalis con el objetivo de apoyar y crear una cultura de inclusión tanto dentro de la empresa como en la industria de del entretenimiento incluyendo a: contadores de historias, directores y guionistas, entre otros.

“Todos los empleados somos responsables por apoyar la diversidad, equidad e inclusión: el equipo de comunicación, de finanzas, los que generan contenido y tenemos varias iniciativas que creemos que a largo plazo pueden generar un cambio y un impacto” explicó Pabalis.

Una de ellas es un censo demográfico en el que participaron más del 75% de los empleados en el que preguntaron varias dimensiones de diversidad como por ejemplo su orientación sexual, su identidad de género, su religión, raza, etnia, si tienen alguna discapacidad física. “Tener esos datos es algo muy importante porque a partir de esa información logramos revisar políticas o mejorar los beneficios dentro de la compañía”.

Otro tiene que ver con los grupos de afinidad o como los llaman internamente, los Business Resource Groups, que son grupos de voluntarios que se enfocan en causas específicas. En México tienen uno que se enfoca en pueblos originarios, uno en equidad de género y otro que se enfoca en la comunidad LGBTQ+ y en personas con discapacidad. Estos grupos son voluntarios, pero reciben un presupuesto, apoyo y guía.

“También se organizan muchas charlas dentro de la compañía y eso genera un sentimiento de pertenencia que se enfoca mucho en esos grupos. Además tenemos aprendizaje sobre diversidad que lanzamos durante 2024, un entrenamiento básico de media hora, muy simple y muy corto y generamos otro, como el de lenguaje inclusivo, sesgos inconscientes y el 96% de los empleados lo hicieron” contó Pabalis.

STORYTELLING

Otro de los pilares es el storytelling inclusivo que evalúa cómo pueden contar historias de una forma cada vez más inclusiva tanto en formato de serie, película documental o incluso una campaña de marketing para promocionar un contenido.

Se suman los programas de desarrollo de talento en México como el que lanzaron para mujeres y personas no binarias para animación a las que le dieron cursos de desarrollo de carrera y mentorías prácticas.

“La última iniciativa, que tal vez para mí es la que más tiene impacto, es lo que llamamos comités de diversidad, donde lo que hacemos son planes para que el negocio pueda apoyar cosas de diversidad e inclusión. De allí salieron cosas como por ejemplo un proyecto de proveedores diversos donde hicimos una lista de proveedores en México enfocados en la comunidad LGBTQ+, de mujeres, de personas con discapacidad y pueblos originarios y todo eso siendo apoyado por el negocio” informó el ejecutivo.

Libertad Arjona, directora People & Cultura para WBD México, destacó que para ellos es sumamente importante que la mejor acompañar todos estos esfuerzos de diversidad es crear un entorno en el que la gente se pueda sentir segura, en el que la gente pueda saber que puede pertenecer a estos grupos, puede dar sus ideas, pueden ser quienes ellos son y van a ser, por lo menos dentro de la organización.

La idea es que en 2025 continúen es ese camino que han venido desarrollando estos últimos años.

Pabalis destacó como una de las grandes iniciativas la de fomentar la movilidad social y por eso pudieron dar oportunidad de desarrollo profesional a 12 jóvenes que deben formar parte de este programa dentro de la organización y con esto quieren contribuir a reducir la desigualdad.

“Queremos demostrar que queremos romper esas barreras, que queremos realmente fomentar esa diversidad y que una vez que tenemos estos talentos con nosotros, también estamos realmente enfocándonos en su desarrollo, en ofrecerles todas las herramientas que podamos para que ya sea que algunos puedan continuar con nosotros dentro de la organización y para que quienes están iniciando su carrera profesional y quieren moverse a alguna otra organización tengan unas bases sólidas y una experiencia con nosotros que recuerden para siempre” señaló.

LO QUE SE VE EN LA PANTALLA

Destacó que cada tres meses tienen reuniones con Mariano César, Head de Contenidos de Entretenimiento General de Warner Bros. Discovery en América Latina y US Hispanic, para trabajar en objetivos de diversidad como por ejemplo mapear cuán diversos son los contenidos que tienen tanto propios como de terceros.

“Todo el mindset es cómo sistematizar diversidad, equidad, inclusión dentro de todo lo que hacemos, incluso el área de contenido. Pero puede ser otras áreas también” explicó.

Puso como ejemplo el estreno de la serie Cris Miró (ella) y de la serie documental Todos a la mesa y la revisión de guiones para la consultoría de contenido para hacer que determinadas escenas queden mejor.

Pabalis opina que estos temas toman cada vez más relevancia y que es importante saber y entender el valor que esto genera porque es una forma de llegar y conectar con todas estas personas que en el pasado no se veían representadas y que pueden entrar a trabajar en organizaciones donde pueden ser totalmente ellos, empresas donde realmente abrazan esas diferencias y “nos vuelve mucho, mucho mejores empleadores y también mucho mejores creadores de contenido”.