Organizaciones como WAWA (Worldwide Audiovisual Women’s Association) han emergido como plataformas clave para visibilizar, conectar y potenciar el talento de las mujeres en la industria del entretenimiento. Fundada por Liliam Hernández y Cecilia Gómez de la Torre, WAWA ha trabajado en la integración de mujeres profesionales, promoviendo el valor tanto humano como profesional y fortaleciendo redes de colaboración para impulsar proyectos y crecimiento laboral.

Un año de impacto y crecimiento

El último año ha sido especialmente significativo para WAWA en términos de iniciativas y expansión. Programas como el Mentoring, donde profesionales con amplia trayectoria guían a nuevas generaciones, han sido fundamentales para el desarrollo de talento emergente. Además, espacios como los Inspiring Minds y Master Classes han permitido conocer de cerca casos de éxito que inspiran a más mujeres a seguir creciendo en la industria.

Uno de los hitos más destacados ha sido el WAWA Forum, una plataforma que facilita el acceso de mujeres creadoras y productoras a clientes clave. En esta edición, iniciativas como First Look Turquía han proporcionado oportunidades de negocio concretas. Asimismo, el reconocimiento “La Mujer del Año”, que celebra trayectorias extraordinarias, ha sido un recordatorio del esfuerzo y la resiliencia de muchas profesionales. En la última gala, las palabras de Mônica Albuquerque resonaron con fuerza al relatar su experiencia combinando su labor ejecutiva con su papel de madre y esposa, una realidad con la que muchas mujeres pueden identificarse.

Desafíos y estrategias para la equidad de género

Si bien el panorama está cambiando, la presencia de mujeres en posiciones decisivas sigue siendo menor en comparación con la de los hombres. Para enfrentar este desafío, WAWA trabaja activamente en la visibilización del talento de sus asociadas y en la creación de alianzas estratégicas que permitan abrir más puertas a mujeres en la industria.

El impacto de WAWA en la transformación de estructuras de poder ha sido progresivo. Al principio, la organización fue vista por algunos como un club social, pero con el tiempo ha demostrado su verdadero valor a través de eventos, participación en ferias y convenciones, así como en los múltiples proyectos generados entre sus miembros.

El rol de WAWA en la industria, según Kathy Cárdenas

Kathy Cárdenas, directora del Board de WAWA, destaca que la organización ha sido clave en la promoción del liderazgo femenino al crear una red global de apoyo, visibilidad y oportunidades para mujeres en distintos niveles del sector audiovisual. “Nuestra misión es conectar a las mujeres, asegurando que tengan acceso a espacios de decisión. Al mismo tiempo, nos esforzamos por construir para nuestras miembros un espacio seguro de contención, soporte y profesionalismo”, señala.

En el último año, WAWA ha logrado expandir su red internacional, sumando más mujeres de diferentes regiones y fortaleciendo la representación global de la industria audiovisual. También ha potenciado los programas de mentoría y capacitación con ejecutivas y expertas del sector, brindando herramientas para que más mujeres accedan a posiciones de liderazgo. Además, sus alianzas estratégicas con mercados clave han permitido abrir nuevas oportunidades para creadoras, productoras y distribuidoras.

Uno de los mayores logros de WAWA ha sido la consolidación del WAWA Business Forum, un evento que se ha convertido en un espacio esencial para generar negocios y crear conexiones entre mujeres líderes de la industria. Como ejemplo de su impacto, Cárdenas menciona la entrevista con Alejandra Requena, quien compartió su experiencia de vida en un exitoso libro. “Juntas descubrimos que las pausas de la vida son oportunidades para dejar de ‘hacer’ y descubrir quiénes ‘somos’, y eso es lo que realmente nos permite ponernos en valor”, comenta.

Retos y avances en equidad de género

El desafío de impulsar la equidad de género en la industria del entretenimiento es grande, pero los avances son evidentes. Para Cárdenas, la clave está en la conexión entre mujeres: “En WAWA estamos hechas para conectar unas con otras, sostenernos, validarnos y así salir adelante. La certeza de saber que no estamos solas y que somos un equipo es la fuente más grande de seguridad y crecimiento que tenemos”.

El trabajo de la organización ha incidido en la transformación de estructuras de poder dentro de la industria. “Hoy en día, vemos cada vez más mujeres liderando productoras, distribuidoras y ejecutando grandes proyectos en plataformas internacionales. Esto no es casualidad; es el resultado de un esfuerzo colectivo para abrir espacios y generar oportunidades”, explica Cárdenas. Además, señala que al promover contenido con perspectiva femenina y apoyar historias diversas, han contribuido a un cambio en la representación de las mujeres en la pantalla.

Para Cárdenas, el poder en la industria ya no está en la hegemonía estructural, sino en la emoción, en la capacidad de conectar con las audiencias y transmitir historias con claridad y profundidad.

Casos de éxito y proyección a futuro

Un ejemplo concreto del impacto de WAWA en la industria es la distribución de contenido creado por mujeres. “A través de nuestras iniciativas, hemos logrado que varias productoras lideradas por mujeres consigan acuerdos de distribución en mercados internacionales, ampliando su alcance y generando nuevas oportunidades de negocio” destaca Cárdenas.

El cambio es real y WAWA continúa su misión de abrir más puertas para que cada vez más mujeres sean protagonistas de la industria audiovisual.