Las organizaciones de mujeres especializadas en la industria audiovisual, tecnológica y el cine han tomado un papel cada vez más relevante, impulsando la equidad de género y generando oportunidades para el desarrollo profesional de las mujeres. En este contexto, organizaciones como WAWA (Worldwide Audiovisual Women’s Association), WICT (Women in Cable Telecommunications), Conectadas, Chicas TIC, Good Latinas for Good y Mujeres en el Cine y TV México juegan un papel clave. 

El poder de la comunidad y la sororidad

Una de las principales razones por las que estas organizaciones son fundamentales radica en la construcción de redes de apoyo basadas en la sororidad. A través de encuentros, mentorías y programas de capacitación, las mujeres encuentran un espacio donde pueden compartir experiencias, conocimientos y desafíos, generando un sentido de comunidad que fortalece su presencia en sus respectivas industrias. 

El concepto de sororidad se traduce en apoyo mutuo, inspiración y colaboración entre mujeres que enfrentan retos similares en sus trayectorias profesionales. 

Un impacto transformador y la representación femenina en cifras

El trabajo de estas asociaciones no solo beneficia a sus integrantes, sino que tiene un impacto transformador en sus industrias y en la sociedad en general; fomentando una mayor diversidad en la toma de decisiones, lo que enriquece los sectores en los que operan. 

Sin embargo, aún existen brechas significativas en la representación femenina en puestos clave:

Solo el 6% de las CEO a nivel mundial son mujeres, según el informe Mujeres en los Consejos de Administración de Deloitte.

A nivel global, menos del 30% de la fuerza laboral en STEM está compuesta por mujeres, según datos de la UNESCO.

En México, solo 12.9% de los empleos en sectores STEM son ocupados por mujeres, de acuerdo con el Centro de Investigación Económica y Presupuestaria (CIEP).

El 33.5% de los altos cargos directivos en el mundo son ocupados por mujeres, según el informe Mujeres en los Negocios 2024 de Grant Thornton.

En consejos de administración, la representación femenina alcanza apenas el 23.3%.

Estos datos evidencian avances en la inclusión de mujeres en posiciones de liderazgo y en campos STEM; sin embargo, la paridad de género aún no se ha alcanzado. Es fundamental continuar implementando políticas y programas que promuevan la equidad de género, fomenten la participación de las mujeres en puestos de liderazgo.  

Crecimiento profesional y desarrollo de negocios: algunas de las asociaciones en Latinoamérica 

Por su parte, las organizaciones en Latinoamérica se enfocan en sectores específicos, brindando herramientas y oportunidades alineadas a las necesidades de sus miembros:

WAWA (Worldwide Audiovisual Women’s Association): una red global que fomenta la conexión entre mujeres de la industria audiovisual, facilitando espacios de networking y oportunidades de negocio.

WICT (Women in Cable Telecommunications): impulsa el liderazgo femenino en la industria del cable y las telecomunicaciones a través de programas de mentoría y desarrollo profesional.

Conectadas: una iniciativa que reúne a mujeres del sector tecnológico y de telecomunicaciones en México para promover la equidad y el liderazgo en estas áreas.

Chicas TIC: de Argentina para Iberoamérica, trabajan enfocadas en la inclusión de mujeres en la tecnología, impulsando su participación en ciencia, ingeniería y programación mediante capacitaciones y mentorías.

Mujeres en el Cine y TV México: busca visibilizar y fortalecer la presencia de las mujeres en la industria cinematográfica y televisiva, promoviendo su crecimiento y participación en roles clave de producción y dirección.

Good Latinas for Good: apoya a mujeres latinas mediante un programa gratuito de mentoría. Conecta a latinas exitosas con otras que buscan orientación, creando modelos a seguir y fortaleciendo la comunidad latina a través de tutorías personalizadas.

El acceso a redes de contacto, formación y mentoría permite que las integrantes de estas organizaciones tengan más herramientas para avanzar en sus carreras, fortalecer sus negocios y acceder a oportunidades que, de otro modo, serían más difíciles de alcanzar.