Claudia Varela
El gaming ha evolucionado de manera exponencial. Hace tiempo que dejó de ser un nicho exclusivo para entusiastas de la tecnología, para convertirse en un ecosistema donde conviven jugadores y profesionales de todas las edades y perfiles.  A nivel negocio, con el auge de los juegos móviles, el streaming y los esports, se ha consolidado como una de las industrias más grandes y de más rápido crecimiento en el mundo. En 2024, alcanzó los 280 mil millones de dólares en ingresos globales, superando a otras industrias del entretenimiento como el cine y la música.

Mi experiencia en la industria del gaming

Siempre me he considerado una gamer. Desde mi infancia, en mi casa pasamos por todas las consolas, desde el famoso “Tennis Pong” hasta las más recientes y alguno que otro juego móvil hasta el día de hoy disfruto jugar. 

Cuando ingresé al mundo del gaming a nivel laboral, tuve la increíble oportunidad de ser una de las dos únicas mujeres en el rol de Gerente General a nivel global con la responsabilidad de liderar el negocio de los videojuegos de la región Latinoamérica Norte, dentro de una de las compañías más queridas, respetadas e innovadoras de la industria. Lo notable es que este fenómeno no sólo sucedía en la empresa en la que trabajaba, sino también en las principales compañías de gaming del mundo. Es relevante mencionar que a pesar del crecimiento de la industria, este panorama no haya cambiado mucho al día de hoy.

El gaming no es solo un juego de niños, las niñas juegan también.

La diversidad de género entre los jugadores es cada vez mayor. En 2024, la comunidad global de gamers superó los 3.4 mil millones de personas, es decir, el 44% de la población mundial, de los cuales el 41% son mujeres.

A pesar de este balance en la audiencia, las cifras de representación femenina dentro de la industria a nivel ejecutivo siguen siendo muy bajas. Las mujeres han desempeñado un papel clave en la evolución del gaming, desde la programación de videojuegos hasta la creación de contenido y el liderazgo de comunidades. Sin embargo, su presencia en posiciones ejecutivas es alarmantemente baja. Según la Entertainment Software Association (ESA, 2023), solo el 16% de los puestos ejecutivos en gaming están ocupados por mujeres. En Latinoamérica, esta cifra es aún menor, con un 10% (Women in Games LATAM, 2024).

Uno de los mayores desafíos sigue siendo la cultura organizacional de muchas empresas, donde aún persisten barreras estructurales para el crecimiento profesional de las mujeres.

Si bien las empresas están comenzando a reconocer que los equipos diversos generan productos más innovadores y conectan mejor con la audiencia global, internamente la equidad de género aún avanza lentamente. La International Game Developers Association (IGDA, 2023) indica que solo el 24% de los profesionales en la industria son mujeres. En América Latina, el panorama es más limitado: en México por ejemplo, apenas el 20% de los profesionales en empresas de videojuegos son mujeres, y en su mayoría en áreas de marketing (Asociación Mexicana de Videojuegos, 2022).

Desbloqueando el espacio para las mujeres en el mundo del gaming

Estas son las áreas áreas con mayor diversidad en cuanto a talento femenino:

• Desarrollo de videojuegos: 21% de los desarrolladores de videojuegos a nivel global son mujeres (IGDA, 2023). En México, son el 15% (AMV, 2022).
• Esports y gestión de comunidades: 30% de la audiencia de esports (Newzoo, 2023), aunque su participación como jugadoras profesionales sigue siendo limitada.
• Marketing y comunicación: el 38% de los roles de marketing en gaming están ocupados por mujeres. (Forbes 2024)
• Tecnología e innovación: IA, realidad aumentada y blockchain donde el 15% de los desarrolladores de estas tecnologías son mujeres (McKinsey, 2021). En América Latina, la cifra baja al 12% (Women in Games LATAM, 2023).

Un futuro más equitativo: la diversidad como ventaja competitiva

La industria del gaming tiene el potencial de ser una referente en cuanto a equidad de género dentro del sector tecnológico y cabe destacar que cada vez más compañías están desarrollando programas para fomentar la inclusión femenina. Así mismo, iniciativas como Women in Games LATAM y el programa Mujeres en la Industria del Videojuego en México están marcando la diferencia.

La inclusión es una ventaja competitiva innegable y comprobada, sin embargo, aún hay un largo camino por recorrer. Para lograrlo, es esencial que las empresas adopten políticas que promuevan una igualdad de crecimiento en todas las áreas, así habrá mayor posibilidad que más mujeres se sumen y generen impacto positivo dentro de sus responsabilidades laborales.

El momento de actuar es ahora

En América Latina, donde el gaming sigue en expansión, es el momento perfecto para impulsar el cambio y asegurarnos de que el talento femenino no solo participe, sino que pueda también liderar la transformación del sector.

La industria necesita más mujeres en sus equipos creativos, de desarrollo, en sus puestos de liderazgo y en la toma de decisiones estratégicas. Es hora de derribar barreras, desafiar estereotipos y construir un futuro donde la diversidad no sea una excepción, sino la norma en beneficio de todos. 

¿Están listas para cambiar el juego y pasar al siguiente nivel?