La participación de mujeres en los consejos de administración en México sigue rezagada en comparación con otros países, a pesar de los beneficios comprobados que la diversidad de género aporta a las empresas. De acuerdo con Elsa Vizcarra, cofundadora y socia de MAREA Consulting, este es un tema crucial para el desarrollo empresarial y económico del país.

Participación femenina en consejos de administración: un panorama desigual

Según el estudio más reciente de WTA (World Talent Advisors), publicado en enero de 2025, en México las mujeres representan solo el 16% de los miembros en consejos de administración. Esta cifra contrasta con el 44% de Francia, el 36% de la media de la Unión Europea, el 29% en Estados Unidos y el 12% en Brasil. Además, en las empresas que cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores, la cifra es aún menor, con un 13%, según estudios del CIMAD-IPADE.

Beneficios de una mayor participación femenina

“Se ha comprobado que el contar con mujeres en puestos directivos y en consejos de administración genera ambientes propicios para la innovación, transparencia y flexibilidad” afirma Vizcarra. Las empresas con políticas de equidad de género también han mostrado mayores tasas de retorno de inversión en comparación con aquellas que no las implementan.

En este sentido, datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de 2019 indican que una representación femenina entre el 30% y el 39% en los consejos de administración aumenta en un 18.5% la probabilidad de obtener mejores resultados de negocio. Adicionalmente, el análisis del Gender Index 3000 muestra que las empresas con mayor diversidad de género en sus consejos han obtenido rendimientos superiores en un 4% en comparación con aquellas con menor representación femenina.

El impacto en la industria de Media, Entretenimiento y Tecnología

La presencia femenina en niveles de decisión dentro de la industria de Media, Entretenimiento y Tecnología ha crecido en los últimos años gracias a la preparación y especialización de las profesionales en áreas clave. “Nuestra industria es altamente dinámica y en constante expansión. La experiencia en creación y producción de contenidos, ecosistema digital, así como el desarrollo y despliegue de tecnología, han permitido que las mujeres avancen hacia posiciones de decisión”, explica Vizcarra. Estas perspectivas diversificadas son esenciales en un entorno complejo y competitivo.

Claves para impulsar una mayor participación

Para aumentar la presencia de mujeres en consejos de administración, Vizcarra destaca la necesidad de un esfuerzo conjunto entre diversos actores:

• Política pública: Impulsar regulaciones que garanticen la participación femenina en organizaciones empresariales y sectoriales.
• Sector privado: Implementar mejores prácticas que fomenten el desarrollo del talento femenino y evaluar su impacto con indicadores de evolución.
• Sociedad civil: Visibilizar a mujeres profesionistas que pueden aportar valor a las organizaciones.
• Academia: Investigar y difundir los beneficios tangibles de la diversidad de género en las empresas y sus resultados comerciales.

“Contar con el mejor talento es un imperativo para las organizaciones. Revisemos que nuestras acciones y estrategias de talento se vivan en el día a día de la empresa” concluye Vizcarra.

Sobre Elsa Vizcarra

Elsa Vizcarra ha desarrollado su carrera profesional en Grupo Televisa, donde durante 20 años ocupó diversos roles a nivel de Vicepresidencia en el área de Comercialización de publicidad multimedia. Actualmente, forma parte de los Consejos Consultivos de CIMAD-IPADE y CONECTADAS, Mujeres en Telecomunicaciones, Radiodifusión y TIC’s. Además, es miembro del International Women’s Forum y cofundadora de MAREA Consulting.