El liderazgo femenino ha comenzado a ganar terreno gracias a iniciativas como el programa Rise Mentoring, que busca impulsar la participación de mujeres en la industria del broadcast y la tecnología para medios. Aina Tell, Especialista Sénior de Marketing para Eventos Globales y Latinoamérica de Ross Video, comparte su experiencia dentro de este programa y reflexiona sobre los retos y oportunidades para las mujeres en el sector “Mi mentora y yo éramos competidoras en el ámbito laboral, pero al mismo tiempo aliadas como mujeres que trabajan en la misma industria”.

El poder de la mentoría en la carrera profesional

Rise Mentoring es un programa impulsado por la organización Rise, dedicada a promover la diversidad de género en la industria del broadcast. Ross Video, como empresa comprometida con la equidad, apoya esta iniciativa y ofrece a sus empleadas la posibilidad de participar en el programa. Aina, quien se unió a Ross Video en 2021, participó en el programa ese mismo año y desde entonces ha experimentado un crecimiento constante en su carrera profesional. 

“El programa me permitió recibir el apoyo de una mentora con gran experiencia en la industria. Fue una oportunidad única para hacer preguntas, recibir orientación y, sobre todo, ganar seguridad en mí misma”, comenta Tell. Su mentora, una profesional de la empresa Disguise, la guió durante un año a través de sesiones periódicas en las que abordaron desde desafíos técnicos hasta estrategias de liderazgo. Esta relación profesional le permitió comprender mejor el sector y fortalecer su confianza en un entorno donde la presencia masculina sigue siendo predominante. “Es fundamental contar con ejemplos de mujeres líderes en el sector de quienes poder aprender. Mi mentora y yo éramos competidoras en el ámbito laboral, pero al mismo tiempo aliadas, apoyándonos mutuamente como mujeres que trabajan en la misma industria.”

Rompiendo barreras y fomentando la inclusión

Aina destaca que uno de los principales retos para las mujeres en la industria es la falta de referentes femeninos en roles técnicos y de liderazgo. “Es difícil imaginarte en ciertos puestos si no ves a otras mujeres ocupándolos”, explica. Sin embargo, considera que el panorama está cambiando, con más mujeres asumiendo cargos clave en empresas del sector, como Karen Walker, Vicepresidenta de Cámaras Robóticas en Ross Video, Maryam Tse, Vicepresidenta de Desarrollo de Producto o Lauren Myers, Directora de Marketing. 

“Uno de los aspectos más destacados de Ross es la calidad de su equipo humano. Yo siempre he recibido el respaldo de mis compañeros, quienes me han impulsado y apoyado en mi desarrollo dentro de la industria.”

La clave para seguir avanzando, según Aina, radica en la educación y en la visibilización del talento femenino. “Desde la infancia, es fundamental que las más jóvenes tengan acceso y estén expuestas a carreras tecnológicas, un ámbito que, ha estado predominantemente ocupado por hombres. También es responsabilidad de las empresas fomentar la equidad, no solo a través de políticas internas, sino dando visibilidad a las mujeres en eventos y conferencias. Hay mujeres con muchísimo talento; solo necesitan una oportunidad para desarrollar todo su potencial”

El valor de la diversidad en la industria

Más allá de la equidad de género, Aina subraya que la diversidad aporta una nueva perspectiva a la industria. “Las mujeres tenemos una manera de pensar y de trabajar que complementa la dinámica del sector. La empatía, la inteligencia emocional y capacidad de fomentar la colaboración son cualidades que enriquecen los equipos de trabajo y aportan innovación”, señala.

Tell destaca que, estas características no son exclusivas de las mujeres ni del género en general. “El liderazgo efectivo trasciende el género y depende de la habilidad de cada persona para inspirar, motivar y construir equipos sólidos.”

Para aquellas jóvenes que desean empezar en la industria tecnológica, Aina tiene un mensaje claro: “Que no tengan miedo. Es una industria apasionante y en constante evolución, con muchas oportunidades de crecimiento. Cada vez somos más mujeres en el sector y contamos con el apoyo de aliados que reconocen nuestro talento y trabajo”.