The WICT Network América Latina trabaja para que las mujeres en México y la región se desenvuelvan en un ambiente laboral incluyente y cuenten con herramientas para acceder a puestos de liderazgo. Adriana Franco, presidenta de la organización, explica que su estrategia se basa en cinco ejes de acción fundamentales: Networking, Educación, Sensibilización, Mejores Prácticas e Investigación.

Networking: conexiones clave para el crecimiento

Construir una red de contactos estratégica es esencial para el crecimiento profesional. The WICT Network facilita este proceso a través de eventos de networking presenciales y virtuales, comunidades en línea y programas de mentoría. “Nos alegra saber que, gracias a nuestras iniciativas, se han generado colaboraciones y oportunidades laborales que van más allá del programa anual de la asociación” afirma Franco.

Los testimonios de integrantes de la organización respaldan la importancia de estas conexiones, ya que muchas han logrado ascender a puestos de liderazgo, cambiar de trayectoria profesional o incluso fundar sus propias empresas.

Educación: capacitación para el liderazgo

La capacitación es un pilar fundamental en el desarrollo de liderazgo femenino. A través de talleres y programas especializados, WICT fortalece habilidades clave como comunicación efectiva, negociación estratégica, gestión de equipos y desarrollo de carrera. Además, ofrece formación en temas como finanzas personales, adopción de hábitos saludables y tendencias tecnológicas.

“Nuestros programas se mantienen a la vanguardia de las tendencias y desafíos de la industria, brindando a las mujeres herramientas para sobresalir en un entorno dinámico”, señala Franco.

Sensibilización: creando conciencia sobre la equidad de género

La equidad de género sigue siendo un reto global, y The WICT Network busca generar conciencia sobre la importancia de la inclusión y el liderazgo femenino. La organización promueve espacios de discusión y reflexión, webinars y charlas en universidades para inspirar a las nuevas generaciones a seguir carreras en la industria de medios, entretenimiento, telecomunicaciones y tecnología.

Mejores Prácticas: alianzas para el cambio

Colaborar con empresas y organizaciones comprometidas con la diversidad es clave para generar cambios estructurales en la industria. WICT trabaja de la mano con compañías para implementar políticas de equidad, crear oportunidades de desarrollo profesional y fomentar espacios laborales más inclusivos.

“Queremos seguir fortaleciendo nuestro trabajo con las empresas de la industria para impulsar programas de carrera y nuevas oportunidades para nuestras integrantes”, explica Franco.

Investigación: datos para impulsar el progreso

Para medir el impacto de sus iniciativas y generar estrategias efectivas, WICT colabora con su red global en la recopilación y análisis de datos sobre la representación de mujeres en la industria. Esto permite diseñar programas más efectivos y medir avances en equidad de género.

Hacia el futuro: nuevas iniciativas

Mirando hacia el futuro, The WICT Network continuará expandiendo su base de miembros, desarrollando programas de liderazgo para mujeres en STEM y fortaleciendo alianzas con instituciones educativas. “Creemos que la equidad de género no es solo un objetivo, sino una necesidad estratégica para la industria” concluye Franco.